Te invito a solicitar por lo menos 3 feedbacks con compañeros de trabajo, gerente, y hasta amigos próximos, con enfoque en actitudes que puedes:
Seguir desarrollando Dejar de hacer Comenzar a hacer Prioriza entre las sugerencias dos cosas que puedes enfocar ahora en tu plan de desarrollo.
1er feedback Seguir desarrollando
- Nuevo aprendizaje para incorpar a mi área de conocimiento.
Dejar de hacer
- Hiper-enfoque: dedicar mucho tiempo en una sol actividad sin atender a las otras.
Comenzar a hacer
- Organizar y planificar: crear un cronograma de trabajo con horarios establecidos para cada actividad pendiente.
2do feedback Seguir desarrollando
- Temas innovadores en mi área de conocimiento.
Dejar de hacer
- Trabajar sobre los temas ya expuestos o abordados bajo una misma visión.
Comenzar a hacer
- Generar estado del arte de la problemática a resolver identificando que las áreas de contribución y resolución.
3er feedback Seguir desarrollando
- Mi propio esquema de trabajo
Dejar de hacer
- Postergar la elaboración de mi libro de manuales de métodos.
Comenzar a hacer
- Recopilar y organizar mis apuntes, procesos y resultados en una libreta especial.
Dos cosas que puedes enfocar ahora en tu plan de desarrollo.
- Evitar hiper-enfoque
- Desarrollar organización y planificación.
