¡Hola Jesús!
Es genial que estés buscando formas de seguir desarrollándote y nunca dejar de aprender. El feedback es una herramienta muy valiosa para mejorar y crecer en diferentes aspectos de nuestra vida.
En este caso, el desafío es solicitar feedback a diferentes personas en relación a tres aspectos: seguir desarrollando, dejar de hacer y comenzar a hacer. Esto te ayudará a identificar áreas de mejora y establecer un plan de desarrollo.
Para seguir desarrollando, podrías preguntar a tus compañeros de trabajo, gerente y amigos cercanos qué habilidades o competencias consideran que podrías fortalecer. Por ejemplo, si estás interesado en mejorar tus habilidades de comunicación, podrías preguntar si notan alguna área específica en la que podrías trabajar.
En cuanto a dejar de hacer, podrías preguntar si hay algún comportamiento o hábito que consideren que deberías evitar. Por ejemplo, si tiendes a procrastinar, podrías preguntar si tienen alguna sugerencia para superar este hábito y ser más productivo.
Y para comenzar a hacer, podrías preguntar si hay alguna actividad o tarea que consideren que deberías empezar a realizar para contribuir a tu formación. Por ejemplo, si quieres terminar tareas que has dejado a medias, podrías preguntar si tienen alguna estrategia para organizarte y completarlas.
Recuerda que el feedback es una oportunidad para crecer y mejorar, así que mantén una mente abierta y considera las sugerencias que recibas. Prioriza dos aspectos en los que te gustaría enfocarte ahora y establece un plan de acción para trabajar en ellos.
¡Espero que esto te ayude a seguir desarrollándote y alcanzar tus metas! Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en hacerla.
¡Espero haber ayudado y buenos estudios!