Sin dudar si existe la influencia negativa en los resultados de la visión puesto que : La gestión tradicional trae una estructura que es muy rígida y la toma de decisiones solo se tiene en cuenta a los pensadores y elimina la creatividad de los ejecutores al no darles la oportunidad de dar sus ideas, sabiendo que conoce el proceso a detalle con sus ventajas y falencias. Los ejecutores no pueden aportar el valor agregado a sus actividades diarias. Lo cual pierde la innovación de una empresa. El modo de evaluar los procedimientos no tiene una forma integral no se logra la visión general de lo que se desea. No hay una medición holística. Los ejecutores no se sienten comprometidos por lo que no hay motivación.
Cómo mejorarlo: Realizando encuestas con los ejecutores tomando encuentra sus sugerencias. Observando los tiempos y procedimientos que realizan los ejecutores. Excelente retroalimentación entre todos los niveles de la empresa y el cliente.
