Considero que han llegado a ese nivel de confianza debido a que tienen claro el objetivo, meta al que quieren llegar, ya sea como organizacion como individualmente. Cada uno conoce su actividad a realizar y se manejan por metas más que por horarios. Existe una muy buena comunicación y por lo tanto confianza.
¡Hola Eduard!
Gracias por compartir tus pensamientos sobre la confianza dentro del mundo corporativo. Tienes razón en que la claridad de los objetivos y metas es fundamental para crear un ambiente de confianza en una organización. Además, la comunicación abierta y efectiva es clave para fomentar la confianza entre los miembros del equipo.
En cuanto a la gestión ágil, la metodología se enfoca en establecer objetivos claros y medibles, y en trabajar en equipo para alcanzarlos. Al tener un enfoque en objetivos, en lugar de horarios, se fomenta la autonomía y la responsabilidad individual, lo que puede aumentar la confianza en el equipo.
Espero que esta respuesta te haya sido útil. ¡Buenos estudios!