Identifica algunas interacciones dentro de tu organización donde percibes una gran sensación de confianza entre ellos. ¿Qué es lo que logró ese nivel de confianza tan alto? Nota algo: ¿Hay autonomía en ese equipo? ¿Su propósito está claro? ¿Esas personas están evolucionando al adquirir nuevas habilidades? Ahora, intenta identificar ambientes en donde no hay ese nivel de confianza. ¿Qué consideras que podría mejorar?
Dar mas confianza a las personas, sin duda genera mas autonomía pero a la vez mas responsabilidad esto es bueno por que nos hace sentir mas involucrados en los procesos de las compañías. Pienso que la autonomía se debe ir dando de manera controlada ya que demasiada libertad nos puede generar sobrecarga laboral y mas cuando no estamos tan preparados para recibir toda la información y procesarla, quiero decir realizar distintas tareas al mismo tiempo.
