Dentro de una organización donde se percibe una gran sensación de confianza entre ellos es porque muestran los tres pilares que vimos: autonomía, tienen un propósito claro y se han vuelto "expertos" es decir estan en constante aprendizaje, desarrollando nuevos conocimientos y habilidades. Donde no hay ese nivel de confianza pienso que algo que se puede mejorar es justamente el desarrollo de los anteriores tres pilares por ejemplo al tener autonomía y un propósito claro los integrantes del equipo van a sentirse libres de mostar su creatividad, sus puntos de vista y aunque sean diferentes todos van al mismo propósito y al estar volviendose "expertos" o capacitandose podran hacer mejores e innovadores aportes para lograr el propósito que se tiene como equipo u organización.
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