En la organización donde trabajo es de personas muy jóvenes eso quiero decir que los métodos son menos resistentes al cambio y muy dados a la autonomía, eso realmente se siente muy interesante porque se siente la confianza en que el trabajo que se hace aporta a la organización. Sin embargo, en algunos aspectos se hace un control demasiado tipo micromanagement y es justo en ese caso que se pierde autonomía y capacidad para traer cosas nuevas.
