¿cómo reaccionarían las personas al trabajar en un ambiente altamente jerárquico?

Hola Tania, gracias por compartir tu opinión, muy interesante tu punto de vista.

yo trabajo en hoteles estelar cartagena como auxiliar de mantenimiento el sistema gerarquico lo empieza el gerente general ya que son barios hoteles pero en cada hotel se encuentra encabesado por el gerente de area, luego recurso humano,contaduria, lo demaa esta dividido por areas por ejemplo ay b, costo, ama se llaves, seguriadad, mantenimiento et, cada area con su ecargado y un jefe menor y uno mayor asi que cada uno vela su area ala mano donde el gefe mayor esta subordinado por el gerente general y en todas las areas existe una buena comunicacion claro por separados pero todo funciona bien como emresa agil.

En una empresa donde ya funciona un sistema implementado de estructura y se evidencia en sus ganancias no es necesario cambiarla, a no ser que el porcentaje de capital ganado no supere las espectativas o por alguna otra razon donde el dinero se este gastando en un sector especifico de la empresa donde se evidencia poco flujo de caja si es necesario hacer cambios estructurales.

Cuando una empresa es gerargica y se cambia a la holocracia o alguna otra estructura generaria un grave choque entre los trabajadores y superiores ya que muchos que eran jefes pasaran a ser trabajadores y jefes que tenian poco poder tendran mas poder al tener que controlar a una cantidad mas grande de trabajadores, entonces estos cambios a demas de ser transicionales deben ser demaciado estudiados.

las empresas pequeñas startups por lo general tienen estructuras mas planas lo que les permite moverse mucho mas rapido y adaptarse mejor al mercado las empresas grandes al llegar a cierto punto disminuye la creatividad dejan de ser tan innovadoras se mueven mas lento por lo cual optan por crear grupos de innovación independientes o comprar startups