Considero que el primer paso es llamarlo y reunirnos en privado
Es el primer paso es escucharlo, preguntar como van sus cosas personales, el trabajo y familia. Dejar que el mismo vaya fluyendo, se desahogue Si aun no me ha conmentado sobre lo que lo tiene insatisfecho, pasaria a preguntar de manera que el vea que estoy para apaoyarle y que quiero conocer como puedo yo ayudarlo. Ya con el problema planteado busco junto con el colaborador direccionar las posibles soluciones, aca verificaria si esta en mi poder ayudarle, si depende del colaborador y como yo puedo ir de la mano.
Ya daria un seguimiento con el objetivo de estar realizando una retroalimentacion.
