Identifica algunas interacciones dentro de tu organización donde percibes una gran sensación de confianza entre ellos. ¿Qué es lo que logró ese nivel de confianza tan alto? Nota algo: ¿Hay autonomía en ese equipo? ¿Su propósito está claro? ¿Esas personas están evolucionando al adquirir nuevas habilidades?
Todos queremos aprender programación y debatimos de manera cordial si tomar front en y back end en altura, lo que me hizo tomar la decisión de estar en Front en porque apenas voy comenzando mi carrera como programador y además he batallado bastante para generar un minijuego o página en Visual Studio Code y en Sublime text. Si es lo más básico,de programación no iba a poder con lenguajes más estrictos,como,c+ puro y java puro al darle mantenimiento a una página También he aprendido a resolver código cuando me han apoyado en un ambiente amigable donde compartimos puntos de vista
Ahora, intenta identificar ambientes en donde no hay ese nivel de confianza. ¿Qué consideras que podría mejorar?
No burlarte de los demás si no comprenden un tema o cuestionarlos porque todos estuvimos en la misma situación, porque al no apoyar se atrasa el conocimiento, sin que los integrantes rindan de la misma manera que en un ambiente amigable
Ahora en tu cuaderno de notas has observaciones que te ayuden a reflexionar sobre este proceso.
Tener disposición de apoyar a alguien que batalle para programación en ciertos horarios, generar bancos de preguntas y opiniones
