en el ejemplo de contratación de personal refiriéndose a las interacciones entre departamento de ventas y recursos humanos, pueden estar las capacitaciones, exámenes de ingreso, documentación, periodo de prueba, comisiones , porcentajes de venta o topes, etc..., todo varia según el tipo de empresa y el sector al que se dedica, no seria igual un asesor para ventas de una tienda mayorista a un vendedor de planes de una empresa de telecomunicaciones o una entidad financiera con un concesionario, sin contar con la tercerización de procesos de selección y contratación que hacen unos procesos y luego tienes que hacerlos otra vez en la misma empresa para que te contraten, sin duda alguna la burocracia y tramitología tienden a ser un factor que desequilibra en una entidad.
